糸魚川の明るさと元気の源
〜 地域に根ざした介護の原点へ 〜
介護老人保健施設 至誠会 採用情報

給与・賃金体系(当施設の処遇改善)の取り組み

当施設では、施設で働く全職員の賃金改善・処遇改善を目指して、積極的に取り組んでおります。

当施設では、平成30年5月から全職員に対して「人事評価」を導入し、自己評価並びに全体評価を取り入れて、毎年各職員から「人事評価書」に1年間掘り起こしてきた業務や自己研鑽に努めてきた内容を記載してもらい、それを基に上司と面談を重ね、個々にフィードバックして適正に評価してゆく事で賃金の改善を計ってきております。

特に介護職員の中の介護福祉士の有資格者に対して、一定の技能と経験があると認められた者は、年間総収入が440万円を超えるように取り組んでいるところです。

そのために、毎年、「給与基本給」は勿論の事、「職能給」「資格手当」「役職手当」「扶養手当」「住宅手当」「夜勤手当」等々のいずれかの引き上げを行っております。

特にこの4月からは「介護職員処遇改善支援補助金手当」も加わり、従来から給与で支給しております「処遇改善加算手当Ⅰ」及び「特定処遇改善加算手当Ⅱ」と介護・看護職員の方々には、特に厚みのある給与体系となっております。

また、職位や職責、職務内容を盛り込んだ「人事評価書」の判定度合いによっては、昇給のみならず、昇格も十分可能となっており、
 ①経験に応じて昇給する仕組み
 ②資格等に応じて昇給する仕組み
 ③人事評価に応じて昇給・昇格する仕組み
 ④偏りのない人事評価(一次評価・二次評価の導入)
を全社的に取り入れております。

さらに外部研修会への積極的な参加、資格取得支援のための費用等に関しましても、法人から全面的にバック・アップして職員の技能及び資質向上を常に目指しているところであります。

以上のように、給与体系や昇給システムを全面的にガラス張りにして、定期的に全体ガイダンスを開いて説明会を行ったり、専用掲示板にて広く職員全体に周知できるよう職員皆様方に「見える化」を計る事で安心して長期間働ける職場作りを目指しております。

昨年(令和3年)4月からは、定年退職を65歳とし、その後も70歳まで再雇用する制度もいち早く取り入れ、併せて、退職後も安定した生活が営む事ができるように退職金積み立ても充実した制度を構築しております。

至誠会 施設長

採用メッセージ

新しい力を必要としています

採用ページをご覧いただき、ありがとうございます。

介護老人保健施設 至誠会は平成21年に旧青海病院から施設業態を転換し、間もなく10周年を迎えます。
平成30年より体制を一新し、これまで以上に地域のニーズにお応えできる介護施設として、新しい介護サービスの展開も予定しております。

また、高まる介護ニーズと慢性的な人材不足を解決し、地域になくてはならない介護サービスを維持・向上させ続けていくためには、介護サービスの充実はもちろんのこと、地域における介護予防や訪問・通所サービスの拡充、スタッフの働きやすい職場環境づくりも最重要課題と位置づけ、新体制のもと改革を進めております。

至誠会は今、新しい力を必要としています。
糸魚川地域の健康維持と充実した介護サービスを通して、地域社会に貢献したい。
そんな熱い想いを持った方にお会いできることを楽しみにお待ちしております。

先輩インタビュー

実際に働いている先輩たちを見てみよう

至誠会で活躍する先輩スタッフにインタビューしました。
「お仕事内容は?」「現在の目標は?」「職場の雰囲気は?」などなど、素朴なギモンにお答えします。

心のなかで小さなガッツポーズを作っています

初めて介護の現場を見た時の感動が今でも忘れられません。 ご利用者様の気持ちに寄り添いながらも、介護サービスのプロとしての在り方を日々追求しています。

介護スタッフ
池田 しのぶShinobu Ikeda

地域の健康寿命の延伸に貢献したい

これまでの仕事を通して得たリハビリの知識を活かして、もっともっと地域に貢献したい、糸魚川を元気にしたいという思いで毎日がんばっています!

理学療法士
藤木 優也Yuya Fujiki

募集職種

至誠会では現在下記の職種を募集しております。

介護職員処遇改善加算Ⅰの他に介護職員等特定処遇改善加算を取得し、さらなる給与・賞与の充実を図っております。
詳しくは、当サイトでご確認くださるかお電話にてお問い合わせください。

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